PP电子网址PP电子网址PP电子网址第八条第八条根据国家相关规定办理医疗保险。缴纳金额及缴纳比例执行社保中心本年度相关规定。
第九条各部门统计应于每月25日前对已在上月工资中扣缴医疗保险费用的人员进行核对，并将《医疗保险统计表》、《医疗保险变更表》报行政办pp电子，新参加医疗保险人员需在当月工资中扣除医疗保险及医疗保险手册工本费。
第十五条劳动合同的解除必须遵守法律规定及劳动合同约定的条款,公司与劳动者之间任何一方不得擅自解除.如未按合同约定需提前解除合同,应提前30日通知对方,并安排一定时间进行交接,由于一方未交接工作既解除劳动合同,给另一方造成损失的,应承担赔偿责任.
第二条倒休:因工作需要而延长下班时间须经部门主管及总经理确认,报总务部备案,以便作为加班费和倒休依据.如不愿享受加班费的,可按倒休处理.
第九条公司与录用职工之日起十日内与职工订立劳动合同.劳动合同依法订立既具有法律效力,有效期以合同规定日期为准.合同有效期内双方当事人享有合同规定的权利,同时履行应尽的义务.
第十一条本公司所签劳动合同一般以一年为限,特殊情况可以是半年或一年以上.
第五条行政办负责社保工作的人员根据个部门所报的养老保险统计表,养老保险变更表按月进行汇总,并将员工个人及企业缴费总金额汇总,按月将养老保险费用交财务统一托收,并交社保中心.
第六条每年年初由行政办组织各部门统计填写上年度养老保险情况表,并由行政办负责人员核对后,统一将人数,金额汇总,经总经理审核后报社保中心,经社保中心养老保险科核定后在养老保险手册上盖章
第一条为了使社会保险相关的各项工作规范统一,依照劳动法及其他法律法规,程远电子有限公司相关规定,制订本流程.
第三条根据国家相关规定办理养老保险.缴纳金额及缴纳比例执行社保中心本年度相关规定.
第四条各部门统计应于每月25日前对已在上月工资中扣缴养老保险的人员进行核对,并将养老保险统计表,养老保险变更表报行政办,新参加养老保险人员需在当月工资中扣除养老保险及工本费.
1.内部招聘:适用于普通技术岗位,行政岗位及行政部门其他岗位,在公司内部张贴招聘启示进行招聘.
2.外部招聘:适用于主管级以上管理岗位或经公司内部招聘未确定合适人选的管理岗位(重要技术岗位,管理岗位等)人员需要量较大的工作岗位,可通过新闻媒体(包括互联网)发布招聘信息.
第三条加班时间:因工作需要每日可以加班1小时,特殊情况下可以延长至3小时,但每月累计不得超过36小时.
第一条为了保护员工和公司的合法权益,根据国家和天津市法律法规的有关规定,特制定本制度.
第二条员工请假除急病症及特别重大事故外,不得托人代请.请假是必须提前填写请假条(1式两份),阐明事由,注明请假类别交部门主管签字,方可离开公司.凡未办理请假手续而无故休假的,一律按旷工处理.
第六条总务部应根据各部门的招聘申请结合本公司的经营特点及规模编制招聘计划,并将其报送当地劳动保障部门审批,备案.招聘计划的内容:
第三条工资的构成:基本工资岗位工资浮动工资加班工资.
2.工资发放日期:每月10日发放上月工资.逢公休日,节假日,则提前或延后1—2天.若因特殊原因造成工资未能及时发放,公司将提前发布通告.
6.工伤假:因公受伤需经部门主管及总经理确认:并由县级以上医疗机构医疗证明确认,解决方法遵照国家规定执行.
<二节休假
第四条根据国家规定我公司员工工作时间定为:每日8小时,工人每周40小时,管理者每周44小时.其余时间为休息时间.
第一条为充分保障公司与员工双方的合法权益,调动广大员工的积极性和创造性,根据中华人民共和国劳动法和国家相关的法律,法规,结合本公司的实际情况,制定本办法.
第二条本办法适用于××电子有限公司各部门的各类人员劳动合同的订立,变更,解除,终止等.
第二条本制度适用于博克奥电子有限公司全体员工的招聘,流动,离职,退休及劳动合同的签定等.
第三条1.各部门根据本部门人力资源规划及实际需要,向总务部提供各岗位编制计划,具体由部门负责人编写审核,经总经理确认后执行.
2.新成立的部门在成立后10天内,由部门负责人根据部门职责及工作需要拟定岗位编制,报总务部审核,经总经理确认后执行.
第十条某些特殊岗位除面试外,还需进行实际操作考核,如宣传员,微机操作员,设备管理员等.在需要进一步了解某些专业知识时也可进行笔试考核.
第九条面试:普通岗位由总务部及用人部门共同组织进行,部长级以上及特殊岗位需由董事长或总经理进行面试.
3.婚假:本人结婚必须提前申请,一般三天,属于晚婚的为十天.婚假其间工资照发.
5.产假:女员工分娩给产假,假期一般为三个月,难产的增加15,天每多生一胎增加15天.工资按天津市最低生活标准发放.注:女员工在休产假前必须与公司签定产后复工合同,否则不享受产假待遇.
第十二条根据本公司的具体情况,在劳动合同期满前30日内通知劳动者是否需要续签劳动合同.续签的合同一般也以一年为限
第十三条续签劳动合同也必须本着双方自愿的原则.双方同意续签的按本办法进行续签,反之在劳动合同期满时,双方劳动关系终止,并办理相关手续.
第十四条在合同有效期内,公司可与劳动者变更劳动合同中的部分条款(包括补充协议,聘任合同等)变更部分的条款作为劳动合同的补充与劳动合同具有同等的法律效力.
××电子有限公司,根据劳动法及劳动保障法的有关规定并结合本公司具体情况特制定本制度,其目的为了更好的体现劳资双方的权益.
3.各部门因工作需要增加本部门岗位编制的,需提前递交增编申请,说明增编理由,同时附新增岗位工作说明书.
第五条各部门应根据本部门工作计划及人力资源规范,填写招聘申请.(内容包括:招聘岗位,招聘方式,费用预算等).报总务部审核,总经理确认后执行.
制定本制度以后,在法律、政治pp电子、社会及经济上发生变化而公司和劳动者在执行中部分条款有困难时,按有关规定执行.
第一条为贯彻以人为本企业文化精神,吸引国内外优秀人才加盟博克奥电子有限公司,使博克奥电子有限公司的招聘用工工作科学化,制度化,并明确各部门在招聘用工等工作中的职责,使各项工作有章可循,规范统一.依照劳动法及相关的法律,法规制定本制度
所有证件均需提供原件及复印件,核对无误后,公司留存复印件.证件不符者不予录用
2.公司和劳动者双方均应执行本规定,公司要经常关心劳动者的生活;劳动者应关心公司的经济效益,为提高劳动生产率、保证产品质量而努力.
第四条订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿,协商一致的原则,不得违反国家的法律法规政策.
第五条劳动合同,经订立,既具有法律效力,合同双方应全面履行劳动合同及其附件规定的权利与义务,因一方违约给对方造成经济损失的应依法承担赔偿责任.
第十七条本办法如与国家法律,法规,政策及有关规定不一致的,按国家法律,法规政策及有关规定执行.
第一条工资分配原则:本公司严格遵守按劳分配,多劳多得的工资分配原则.
第二条工资标准:根据企业的支付能力,劳动者的最低生活费劳动生产率,同行业的工资标准等在不违反国家法律的前提下制定.但不低于天津市最低工资标准.
第三条员工请假分事假,病假,婚假,丧假,产假,工伤假等六种,其给假标准以下列规定办理:
1.事假:因特殊情况必须亲自处理者请事假,一次不得超过五天.事假其间不给工资.
2.病假:员工患病或非因工伤,需要停止工作医疗的,需经县级以上医疗机构出据证明,确定不能工作的,方可请病假.医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的,用人单位可以提前30天通知解除合同.病假其间按最低工资的80%发放.
第六条劳动合同文本是由劳动部门统一监制的合同文本.购买文本费用由公司承担.
第七条总务部可依公司要求及现实需要拟定劳动合同的补充条款,各部门应严格执行.但补充的内容须经总务部审批,且劳动者同意
第八条劳动合同内容的填写应当按合同要求统一填写,手书部分如有改动须由劳动者签字或盖章确认后生效.未经劳动者确认而引起劳动争议的由各部门自行承担相应责任.
第十三条应聘者录用后,如在发出录用通知后7天内不能正常报道的,可取消录用资格.特殊情况需提前声明,经招聘部门与用人部门协商同意后可延期报道.
第十四条试用期:根据合同期的不同确定试用期.合同期不满一年的,试用期15天:合同期一年的,试用期1个月:合同期二年的,试用期2个月:以次类推,最多6个月.试用期包含在合同期内,使用期内用人单位和职工均可随时提出解除合同.