中国电子科技集团公司（简称中国电科）是经国务院批准、在原信息产业部直属电子研究院所和高科技企业基础上组建的国有重要骨干企业，是中央直接管理的副部级军工集团。主要从事国家重要军民用大型电子信息系统的…

　　项目原因在28所待过两年，就是他们所谓的外协人员。因为有权限所以他们的工资信息都能看到，我可以说，在南京，28所的工资水平已经是绝对的天花板了。在他们那待了两年，见证了好多的人离开。不过有正式编制的，离职的很少。他们对学历好像卡的非常严格，毕竟是研究所。但是有一点，8点半上班，简直就是变态。PP电子网址无法想象这个时代PP电子app下载，南京这种大城市竟然上班还有8点半的。PP电子网址

　　目前海军舰艇从第三代转向第四代，综合指控已经放弃传统的架构PP电子app下载，716还未转型，基本上做不了一级系统了。 此外，接触的一些716所人员能力一般，可能所在城市节奏比较慢，干活拖拖拉拉，责任感不强。

　　首先不清楚的话每个就业季所里都会开空中宣讲会，宣讲会内容是脱密的，该说的该介绍的都会跟你说。 其次如果通过笔试和面试后还会有一轮线上沟通会，会集中答疑。 最后没必要来网上听很多无关人士指指点点，有些回答很幼稚也很失实。

　　四小肥羊的说法是老黄历，现在的变化很剧烈。 1、38这两年严重衰退，出现重大危机。原因很直接，2022年集团公司为什么换总经理？这两年集团公司派了多少个专项检查组？查出的问题对博微子集团业务产生多少影响？这两年38的所级领导和核心部门中层干部被清洗了多少？上述问题的答案解释了为什么38现在比较悲催。 2、29刚走出泥潭，前届一把、二把因为换届的事情闹出的事情有多大？业务影响多少？行业内为之侧目。 待更

　　直接从应届毕业生关注的几个方面来看： 1 薪资：新人倒挂，老人降薪，底层打工人天花板（十多年以上）税前可能有30，年轻人10年以内到手不超过20。 2 技术成长性：小作坊模式，各种技术各种人员一锅炖，技术陈旧，干个几年顶多业务熟悉了，技术成长约等于0。 3 发展空间：身边大龄的底层打工人比比皆是，管理路线坑少，竞争压力大没背景升职困难重重，技术路线？那都是拿命拼出来的，况且就算是总师还是要服从领导安排。 4 优厚…

　　即将离职的人来回答一下吧，保证每条都是客观事实，虽然可能会像是在黑28所。。。。 待遇方面，不出差的话，加上房补大概就是一个月到手一万三或者一万四的样子吧（基本工资3 4000加绩效8 9000），涨薪几乎没有，五险基数5600，公积金基数8000的样子，在所里1246加班，出差的线，但加班时间极长，很可能会8 10 6甚至8 11 7无休，而且出差面对甲方就像儿子面对爸爸，有可能会一年出差300多天…

　　✘✘公司被禁止三年✘✘采购的耻辱性的处罚 已经成为了这两天✘✘行业最大的话题 我们来看一下前离职员工✘✘对此的点评 一向直性子的✘✘直言道 ✘✘公司这样乱搞只怕是连面子都不要了 你说✘✘班子 ✘✘班子一届一届一届换了多少个了 改过吗啦 换汤不换药啊 ✘✘公司现在什么水平 就这么几个干实事的人 你核心研发人员什么的都在搞IP✘ 公司竞争力能提升吗？ 提升不了，没这个能力知道吗？ 再下去（的话）要失去✘✘市场了 失…

　　在军工研究所里PP电子app下载，算是性价比很高了吧，专业领域在国内几乎遥遥领先，难有对手匹敌，城市也不错，相对14，28，房价要好很多；相对54，城市要好上不少。